Asahi Business Consulting|朝日ビジネスコンサルティング

朝日ビジネスコンサルティング 福岡・九州を中心にサービスを提供するコンサルティング会社です

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FAQ

採用について…

採用についてお問い合わせの多い質問をまとめました。採用ご希望の方はぜひご覧ください。

応募・選考について

Q

採用プロセスはどのようになっていますか?

A

書類選考後に合計3回の面接があります。詳しくは、「選考ステップ」のページをご確認ください。

Q

応募するために必要な資格はありますか?

A

応募に必要な資格は特に設けておりません。応募時のご経験やスキル内容を重視しています。

Q

応募するために必須な知識はありますか?

A

コンサルタントという職種上、論理構成能力、簿記会計知識を使いこなしていく必要があります。簿記会計知識の目安としては、日商簿記2級程度の知識が必要となります。会計知識以上に、持っている知識をいかに活用するかが重要なため、面接の中で確認させていただきます。

Q

どんな職務経験があれば、採用に有利ですか?

A

採用に有利な業種・職務経験は特にありません。これまでの職務経験の中で何を得たのかを重視しています。

Q

中途採用では、どのような職歴の人が入社していますか?

A

多種多様です。前職がコンサルタント業、金融業、一般企業の経理職、経営企画職の方が多く入社されています。

Q

新卒採用はしていますか?

A

現時点では、計画的な新卒採用はありません。今後、計画的な新卒採用を実施する計画はあります。新卒の応募の際はホームページ上で案内をいたしますので、ご確認ください。

Q

一度、不合格になると、再応募はできないのでしょうか?

A

再応募への制約はありません。ただし、再応募時には、前回のご応募からご経験、スキル等がどのくらい上がったのかということをしっかり見させていただきます。

入社後のキャリア、処遇について

Q

どのようなキャリアパスがありますか?昇進するまでどのくらいかかりますか?

A

職位は、ディレクター、マネジャー、アソシエイト、アシスタントとなっております。詳しくは、「キャリアパスについて」のページをご確認ください。

Q

配属プロジェクトはどのように決まりますか?

A

試用期間中の成果や適性等考慮のうえ、ディレクター、マネジャー協議により配属プロジェクトが決まります。

Q

入社後の研修はありますか?

A

入社後の試用期間中は、弊社独自の教育プログラムによるPCスキル研修などがあります。座学だけでなく、資料作成等を通して実際にプロジェクトに入りながら仕事を覚えていただきます。また、試用期間後もチーム制で動きますので、すぐに先輩社員からフォロー・指示がもらえる体制としています。

Q

休暇は取りやすい環境ですか?

A

プロジェクト期間中は、お客様の都合や業務量の関係上、休みが取りにくい時期もありますが、プロジェクトの終了後などの合間は比較的取りやすくなります。さらに現在、弊社では社内改善の取り組みとして、社員自ら企画した「休暇取得プロジェクト」を実施し、休暇が取りやすい環境作りを目指しております。

Q

残業や休日出勤はどのくらいありますか?

A

プロジェクトの状況により、忙しい時期と比較的余裕のある時期があります。その状況により、残業、休日出勤が多く発生することもあります。

Q

女性も働きやすい環境ですか?

A

弊社では多数の女性コンサル、スタッフが活躍しております。産休・育休制度も整っておりますので、お子様が産まれても産休・育休を取りながら勤務を続ける社員もおります。また、復帰後は時短勤務制度もありますので、状況・希望に応じて制度を利用しながら勤務することが可能です。

Q

昇給について教えてください。

A

昇給は年に1回、毎年4月給与改定時となります。

Q

評価はどのように決まりますか?

A

プロジェクトごとに評価を行います。年度ごとの評価は、プロジェクトマネジャーの評価とディレクターとの協議の上、決定されます。各評価については、フィードバックもしっかり行い、各自の目標設定を育成につなげる仕組みをとっています。

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